Bestill private tjenester

Gammel Nok på faglunsj hos Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Vår daglige leder Trond har nylig vært hos Arbeidsmarkedsavdelingen i Arbeids- og inkluderingsdepartementet (AID), og presentert Gammel Nok på deres ukentlige faglunsj.

Initiativet kom fra departementet selv

Det var ikke vi som tok kontakt. Avdelingen inviterte oss etter selv å ha lest evalueringsrapporten om Gammel Nok, utarbeidet av Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) ved OsloMet og levert tidligere i år. Rapporten er en uavhengig studie av hvordan alternative karriereveier sent i yrkeslivet kan bidra til at flere motiveres til å jobbe lenger – med Gammel Nok som konkret case.

Hva Trond snakket om

Trond ga en presentasjon av hvordan Gammel Nok fungerer i praksis – fra historien bak selskapet til hvordan vi i dag er etablert på ti steder i landet, med flere kontorer på vei i både 2026 og 2027. Han knyttet dette opp mot de sentrale funnene i AFI-rapporten:

  • De aller fleste av våre oppdragstakere er allerede pensjonister – ni av ti er over 60 år, fire av ti over 70
  • Et klart flertall oppgir at Gammel Nok bidrar til at de står lenger i arbeid enn de ellers ville gjort
  • De aller fleste ønsker å fortsette å ta oppdrag gjennom oss
  • Oppdragene er ofte små i omfang – men det er nettopp dette som gjør at modellen fungerer, fordi forutsigbarheten for den enkelte kommer av at de selv bestemmer tid og mengde, ikke av en fast, stor stilling
Trond utenfor Arbeids- og inkluderingsdepartementet i Akersgata 64, i forbindelse med faglunsjen med Arbeidsmarkedsavdelingen.

Fra forskning til politikk

En viktig del av samtalen handlet om hva disse funnene kan bety for fremtidens seniorpolitikk. Mye av dagens arbeidsmarkedspolitikk er innrettet mot hele, faste stillinger – noe som er riktig og viktig for mange yngre arbeidstakere. For seniorer som allerede har gått av med pensjon, kan derimot et krav om stor stillingsprosent virke mot sin hensikt, og i praksis holde erfarne folk unna arbeidslivet igjen.

Trond delte også konkrete eksempler på hvordan dagens regelverk for offentlige anskaffelser noen ganger kommer i veien for nettopp denne typen fleksibelt arbeid – og inviterte avdelingen til videre dialog om hvordan regelverk og praksis bedre kan tilrettelegge for seniorer som selv ønsker å jobbe mindre enn fullt, men mer enn ingenting.

Veien videre

Vi er glade for at kunnskapen vi og AFI har bygget opp sammen, finner veien inn til dem som faktisk utformer politikken på feltet. Samtalen endte med en åpning for videre samarbeid – blant annet muligheten for at avdelingen besøker et av kontorene våre for å se modellen i praksis.

Kilde: AFI-rapport 2026:07, Arbeidsforskningsinstituttet ved OsloMet.