Om Gammel Nok
Gammel Nok kobler privatpersoner og bedrifter med erfarne og pålitelige hjelpere – pensjonister som fortsatt har mye å gi.
Dette er Gammel Nok
Gammel Nok ble etablert i 2012 av Truls Nordby Johansen, med et tydelig mål: å skape fleksible jobbmuligheter for pensjonister. Ideen sprang ut av en personlig opplevelse – gründerens far mistet ufrivillig jobben sin i Hafslund, noe som vekket en tanke om at eldre arbeidstakere har mye å bidra med, men ofte får begrensede muligheter. Visjonen bak selskapet var derfor å gi pensjonister mulighet til selv å bestemme når og hvor mye de ville jobbe, og når de ønsket å trappe ned.
Siden oppstarten har Gammel Nok gjennomgått en betydelig utvikling. Det hele startet som en småjobbsentral, hvor pensjonister kunne ta på seg mindre oppdrag. Etter hvert utvidet selskapet virksomheten til bemanning innen helse og omsorg, og har i dag etablert seg som en betydelig aktør innen helsetjenester. Geografisk har selskapet vokst, og er nå til stede i fem nye områder i Norge.
I 2015 ble Gammel Nok kåret til Årets Sosiale Entreprenør, en anerkjennelse for selskapets innsats og samfunnsbidrag. To år senere, i 2017, fikk selskapet med seg Ferd som investor, noe som ga økt mulighet for vekst og utvikling. I 2024 nådde selskapet en ny milepæl med etableringen av Gammel Nok-skolen – en plattform som gir ufaglærte pensjonister opplæring og forberedelse til å jobbe i andres hjem på en trygg og profesjonell måte.
6000
registrerte kandidater
12
ansatte i administrasjonen
60
MNOK i omsetning
2015
Årets sosiale entreprenør
Verdier: Hva står Gammel Nok for?
Kjernen i Gammel Nok sin virksomhet er å bidra til økt livskvalitet for våre ansatte. Selskapet har et sterkt fokus på sosial verdi, og vi følger opp hvordan medarbeiderne har det i jobben. Vi måler livskvalitet når ansatte går ut i oppdrag, og etter at de har vært i jobb en stund. Resultatene bruker vi aktivt til å forbedre arbeidsforholdene – og vi dokumenterer utviklingen gjennom faste kvartalsrapporter og en årsrapport. På den måten sikrer vi at våre erfarne ansatte trives, både i jobben og i hverdagen.
Hva gjør selskapet spesielt?
Gammel Nok skiller seg ut i bemanningsbransjen ved å ansette personer over 50 år, og mesteparten av selskapets omsetning kommer fra arbeid utført av ansatte over 62 år. En annen unik egenskap er selskapets rapportering på sosial bærekraft, noe som ikke er vanlig praksis i bransjen. Gammel Nok gir kvalifiserte eldre muligheten til å komme tilbake i arbeidslivet, og benytter dermed den største arbeidskraftreserven – seniorene – til å møte et stadig økende behov for arbeidskraft, både i Norge og globalt.
Fremtid: Hvor er selskapet på vei?
Gammel Nok har som mål å bli en landsdekkende aktør, med representasjon i alle landsdeler i Norge. Selskapet ønsker også å styrke sin sosiale effekt og gi enda flere eldre muligheten til meningsfullt arbeid. Gjennom videre vekst og fokus på samfunnsnytte ønsker Gammel Nok å vise at seniorressurser er avgjørende for et bærekraftig og inkluderende arbeidsliv.